【第十二周周六日面试4S店】胜利阳光青年公益事业发展中心

HR：你们呐，还是图样，有时候naive ！

这位同学：

刚才你问我，为什么没有通过这一轮无领导小组面试，我可以回答一句无可奉告，但是这样你就不高兴，我怎么办？你这次无缘我公司的终面机会，而你的同学小宋成功晋级了，不是因为我钦点他进的终面。你们都是清华大学的天之骄子，你问我支持不支持？我说支持，我就明确告诉你。但是你们在无领导小组面试的表现差异太大，我选拔人才也要按照我们公司的基本法，按照人才选拔法，去选拔。

所以说，你呀，还是图样图森破——有时候naive！

你要知道，你们学校的职协有一个面试4S店，那里面的讲师水平比你们不知道高到哪里去了，我和他们谈笑风生！

所以呀，作为清华大学的学生，你们还是要提高自己的面试水平，今天我看到你们，就告诉你们一点点，面试的经验：无领导小组面试的评分表上有七栏：影响能力、说服能力、表达能力、思辩能力、领悟能力、总结归纳能力、个性魅力，都是要根据你们的表现一一对应、举例填写的好不好！

有的人一进门一言不发，好不容易开口说的毫无逻辑、结结巴巴，或者像你一样虽然喋喋不休，掌控全场，但是没有一句能让我举例填到反馈表里，请让我有的可写，真的发现你的能力所在OK？

但是有的人一进门内就主动和周围人打招呼，快速融入团队；过程中不鸣则已，一鸣惊人；结束之后还把椅子放回原位，这些才是面试反馈里的“干货”OK？

无领导小组讨论前、中、后，你们的一颦一笑、一举一动HR都得尽收眼底！

我们也只有一双眼睛，也只能看到将自己最佳表现、最吸引我们的人！

什么？你觉得自己没救了，是“无领导弱势人群”？

你说你无领导小组讨论已经三连挂?

你说你在学校办过各种高大上活动，校团委担任部长，表达沟通没问题，可是现在被打击得体无完肤 ，完全不得要领？

你说无领导小组讨论是你心中永远的痛了？

你说你真的不擅长无领导小组讨论，想要另辟蹊径通过面试？