周京教授是国际管理学界有关企业领导力，创造力、创新与创业等领域最有影响力的学者之一。周京教授的研究整合了动机、情感与认知理论，对企业中个体和团队的创新进行全面、深入的理解。她系统研究了创造力和创新的关键问题，包括：领导、管理者风格、同事行为、反馈，团队机制等组织、情境因素与人格、价值观、目标导向等个体因素是如何相互作用来提升或限制个体和团队创造力的。她的诸多研究成果发表在国际顶级学术期刊上，包括：Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management与Personnel Psychology，。my of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management与Personnel Psychology.

主要研究和教学领域为组织理论、战略理论和经济社会学。目前具体研究方向有三个。第一是中小企业研究，定量分析中小企业合同关系和融资，已与人合作发表关于合同关系的论文一篇。第二是从社会学角度研究创业创新，已与人合作发表英文文献综述一篇。第三是产业组织和产业集群，尤其关注商会组织、政商关系、珠三角和长三角对比等。目前教授本科生课程《管理学概论》，并将开设博士生课程《宏观管理理论》和《组织设计与变革》。

 主要研究领域覆盖了包括战略管理、企业竞争与博弈、领导学、基于价值观的领导、情商与领导力，阳光心态，和谐领导力等多个方面内容。在清华大学任教期间，他连续获得“清华大学经济管理学院 EDP”、清华大学经济管理学院杰出教师奖等学术殊荣。吴维库教授还主持参与了由国家自然科学基金委员会、美国HOUSE基金、香港中文大学基金、国家邮政局等多家部门和组织提供的重点研究课题，其中包括：《水电企业流域化、集团化、科学化管理理论和方法研究》、《辱虐管理的后果及其应对》、《改造型/交易型领导行为与下属激励》、《中国企业高层管理基于价值观的领导行为研究》等。吴维库教授的着作有《领导学》、《阳光心态－－和谐领导力之一（自己与自己和谐）》、《情商与影响力－－和谐领导力之二（自己与他人和谐）》、《以价值观为本---和谐领导力之三（个人与组织和谐）》等。

清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授，现任清华大学经管学院经济、管理学位评定分委员会副主席，清华大学经管学院质量评估与认证办公室主任。曾任清华大学经济管理学院MBA教育中心主任（2001－2006），主管本硕博项目的院长助理（2006－2009）。1982年获得清华大学应用数学学士学位，1988年获得美国印第安纳州普度大学数学专业硕士学位，1992年获得美国印第安纳州普度大学应用数学专业博士学位。主要研究领域为管理沟通、公司沟通、跨文化沟通、商业伦理与企业社会责任、MBA、EMBA教育，商学院认证等。讲授课程包括管理沟通，伦理与企业社会责任，数据、模型与决策等。

 主要研究领域包括：民商法学基本问题、职工持股与国企改革、官商关系与商业史、消费者保护与劳工保护、农村法制、学术规范与专业教育等。着有《官商关系：中国商业法制的一个前置话题》（法律出版社2008年版）。1999年以来，发表论文30余篇，学术随笔10余篇。

王蕾博士的研究领域包括领导力，社会网络和团队知识流通。她的研究工作旨在帮助学者和管理实践者理解主动性和积极性如何在正式与非正式组织中促进领导者和知识工作者的有效性及身心健康。

主要研究领域为绩效评估、目标设定、社会认知和决策。负责“基于评估者—环境因素交互作用模型的绩效评估研究”（2012-2014, 国家自然科学基金委）等科研项目。在重要管理学期刊《应用心理学》发表了The roles of rater goals ...

主要研究领域为组织-员工关系、员工激励、行为决策和组织文化。负责了组织文化的内部影响和传播机制研究、工作嵌入理论的扩展和检验等科研项目。担任英文期刊Journal of Chinese Human Resource Management编委会...

主要研究领域为积极组织行为学、幸福科学，信息系统与组织行为，行为经济学，人力资源测评，研究设计与多元数据分析。参加了“中国企业员工幸福感测量指标体系研究”、“主观幸福感对工作满意度，组织承诺和工作绩效的影响”等。

主要研究领域为人力资源经济、劳动经济、劳动关系。研究项目涉及：中国劳动力市场、收入差距；企业薪酬福利、激励的设计及对企业绩效的影响；人力资本、创新能力和绩效的关系。

主要研究领域为人力资源管理、企业文化、领导学。承担了“企业文化内部传播渠道有效性实证研究”（国家自然科学基金委员会，2008.1-2010.12） “北京奥组委高校志愿者现状调研”等科研项目。

研究领域为组织与人力资源管理，尤其集中在团队有效性、领导风格、组织公民行为、员工招聘与选拔、职业生涯管理等方面。已主持并完成国家自然科学基金等项目；发表论文二十余篇，与人合着有《人事测评：理论与实证研究》等

         主要研究领域是战略人力资源管理、胜任力模型、绩效管理、组织学习与组织文化、员工幸福感、领导行为，领导了“中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究”等科研项目。

  主要研究领域为中国式企业管理、战略人力资源管理、组织变革、企业文化等，对于中国企业管理实践有深入的研究，领导了“混合雇佣模式下两类员工的相互作用以及混合雇佣模式对组织绩效的影响机制研究”。

作为第一负责人主持1项国家杰出青年科学基金、3项国家高技术研究发展(863)计划、4项自然科学基金面上项目、2项教育部项目和多项企业咨询课题，发表国内外重要期刊论文60余篇。 

教育部长江学者特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者。曾先后任教于美国的奥本大学，爱达荷大学和明尼苏达大学，并被爱达荷大学和明尼苏达大学授予终身教授。